Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Das ist aber nur der Ausgangspunkt: Die tatsächliche Höhe ist Verhandlungssache und hängt vor allem davon ab, wie angreifbar die Kündigung ist. In der kostenlosen Ersteinschätzung sage ich Ihnen, was in Ihrem Fall realistisch ist.

Niemals ungeprüft. Mit Ihrer Unterschrift verzichten Sie in der Regel auf Ihren Kündigungsschutz und riskieren eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie das Angebot vorher prüfen – oft lässt sich deutlich mehr herausholen.

Wird innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung keine Kündigungsschutzklage eingereicht, gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie fehlerhaft war. Damit entfällt auch Ihre Verhandlungsposition für eine Abfindung. Deshalb: Melden Sie sich lieber heute als morgen.

In den meisten Fällen ja: Ein Arbeitsrechtsschutz deckt in der Regel Beratung, außergerichtliche Verhandlung und Klage. Die Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung übernehme ich kostenfrei für Sie.

Für die Ersteinschätzung genügen das Kündigungsschreiben oder der Aufhebungsvertrag, Ihr Arbeitsvertrag und idealerweise die letzte Gehaltsabrechnung. Kein Dokument zur Hand? Rufen Sie trotzdem an – wir klären das gemeinsam.